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工作3年收入翻倍、晋升3级的10大秘密!

作者:未知更新日期:2019-09-24 10:26:57来源:互联网

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文章概况:工作3年收入翻倍、晋升3级的10大秘密!

10大秘密之一:早一点去上班,别总是踩着点打卡。

首先,让我们设身处地思考一下,当你见到那些踩着点打卡上班的人,会是一种什么感觉和判断?如果对方是老板或高管,我们会认为他们有特权,所以可以踩着点上班,甚至是稍微晚到那么30分钟也是天经地义的事情。如果对方是经理或主管,我们会认为他们只是占据了自己的位置,在职务上混迹职场而已,“积极”俩字距离他们很遥远。如果对方只是一般职员,我们会认为他们对今天的工作毫不在意,只是迫于生活的压力而工作。相反,我们总是对那些能早起的人充满着崇敬之情,因为我们都知道,长年累月地早起,早一点上班是一件不容易坚持的事情。

10大秘密之二:团队精神永远都可以为自己加分。

团队精神之所以能为我们加分,这并不是因为我们拥有团队精神就会赢得经理或主管的认可,而是老板和有责任心的高管非常看重这一点。老板和高管之所以愿意提拔有团队精神的人,是因为他们希望这样的人可以成为团队的火种,能点燃团队积极向上的精神。只要我们留意观察职场,就会发现很有趣的一点共性:但凡没有团队精神的成员,往往都是那种较为自私自利的人,他们在任何时候都会推掉责任,哄抢功劳,自我包装。要知道,职场上的老板和高管很多时候都有着一种莫名的孤独感,他们迫切需要团队精神,他们需要团队能帮他们分忧,他们渴望能实现“1+1>2”的团队协作局面。

10大秘密之三:守口如瓶,不说一句废话。

职场上因为工作而导致的沟通是大量的,如果我们想通过这些沟通为自己加分,那么核心技巧就是:从嘴里出去的话,永远都是在说正事,而且是说完就闭嘴,不多说一句废话,甚至是没有多余的一个字。为什么这种操作能给自己加分呢?因为说的越多,说错的概率越大,给人留下“不靠谱”印象的风险越高,说多了,一定会暴露我们的无知。别担心他人会不理解我们的意见或想法,然后滔滔不绝地解释。你解释得再多也没用,每个人所听见的每句话都会从自己的视角出发予以理解,任何人都没有能力让所有人都奔着同一个方向去思考,去理解,去执行。既然如此,我们又何必要费劲口舌地为自己的观点和理念解释大半天呢,这种解释能彰显我们的精明?过人之处?还是能彰显我们的与众不同?其实都不能,所以闭嘴吧,这是最好的选择。

10大秘密之四:用客户为自己背书。

公司老板或高管可能会不喜欢我们的做事方式,甚至是不喜欢正在谋求晋升的我们,有时候,这种不喜欢也没那么重要,只要我们能搞定客户,客户喜欢我们就行。没有哪家公司不喜欢客户的,如果客户喜欢我们,乐于跟我们合作,那么客户就会成为我们在职场上的护身符,然后公司会迅速逆转对我们的态度和评价。客户是商业社会中最有力量的词汇,任何老板见到这俩字都会眼满绿光,所以服务好客户,为他们捍卫利益,这是职场中人获得重视的重要法则之一。诸如售前服务、售后服务、销售、项目开发、交付、技术等部门均有大量机会接触客户,如果我们身在这些岗位,那么千万别疏忽了这一点。

10大秘密之五:销售业绩代表着一切。


商场上,销售永远被排在第一位,只要你能搞定一份额的销售任务,那么基本上就无需看脸色了,拿出你的高情商稍微配合一下销售额,晋升就是分分钟的事情。前单位有个销售额不错的女性职员,公司从上到下都见着这人能闪就闪,能躲就躲,老板也知道这人蛮横无理,但是她从来都是安全的,没人会拿她如何,因为她手上捏着几千万的销售额。换成任何岗位、任何级别,像她这种内部人际关系,早就凉凉了,但是人家就是不凉,原因是唯一的:销售额是坚强的后盾。

10大秘密之六:如果不满就离开,如果不离开就心怀感恩之心并向外传递。

这不是心灵鸡汤,而是付出和回报之间的函数关系,这似乎是职场上最为复杂的函数关系。如果我们无法建立付出和回报之间的平衡等式,那么果断且安静地离开,前往他处去建立这一平衡是上策。万一我们没有能力前往他处,但是又不能建立当下的平衡,那么自己让自己闭嘴,别满世界抱怨,这是中策。如果我们能让自己心怀一颗感恩的心,感谢公司为自己提供了平台,提供了岗位,提供了薪酬,并将这一感恩之心用言行传递出去,这是上上策。因为我们的这种感恩心理不仅能自我激励,而且还能强化责任心,并且还能让老板感知到。当然,站着说话腰不疼,事实上这件事操作起来需要有足够的情商和智商支撑才行。

10大秘密之七:用正确的姿势去处理非常时期的工作任务。

职场是个非常神奇的地方,尽管日子平淡无奇,但是市场总会在某种时刻让公司兴奋一下下。这种兴奋具体表现为:生产旺季、销售旺季、项目旺季……等等各种旺季。忙起来的时候让人忙得像狗,闲下来的时候,一天开N个会议,似乎开会就能开出一片灿烂的市场似的。在各种旺季的降临的时候,如果我们不要命地干,那么身体会吃不消,因为那已经不是996的事情,而是997了。如果不卖命地干,那么不仅被团队嫌弃,被领导嫌弃,被老板嫌弃,甚至还可能会因此被年度评定为一个“D”,进入了淘汰之列。那么这种非常时期该怎么办?不能用力过猛,更不能不出力,而是应该选择一种稳定发挥,持之以恒的用力姿势,确保完成最低工作量。虽然在这种非常时期,我们的加班工时不是最多的,所承担的工作量不是最大的,但是我们的出勤时间和加班时间是稳定,所完成的工作量是符合最低工作量标准的,所以大家也无话可说。然后,在最为紧急的关头冲刺一把,让冲刺成为整个忙碌季的“秀场”,秀出极大值的工作量,秀出我们大无畏的“牺牲精神”。完成了上述动作之后,我们就坐等惊喜降临吧,一个超级稳定,并且还能在关键时刻冲刺的人,想不引起公司的重视都困难。

10大秘密之八:释放工作激情。

激情这个东西是奢侈品,所以我们难以做到天天释放,如果你能天天释放工作激情,那么你一定是老板,一定有着自己宏伟的事业蓝图。即便如此,这并不意味着靠薪资吃饭的职场普通人不能释放工作激情,我们可以选择在5个工作日的周一释放出工作激情,我们也可以选择在每个上午释放出工作激情,甚至还能选择在遇见难题的时候释放工作激情。一个充满着热情的人,是消极人群最好的治愈剂,他们往往能用言行感染一群人,至少是感染身边人。当这种感染成为了习惯之后,我们自然也就鹤立鸡群了。

10大秘密之九:在过程中完成自我评审与鉴定。

年度考评和鉴定是职场中人逃不开的一个魔咒,所以我们需要用整个工作年来彰显自己的业绩和功劳,以求在年度鉴定结果成为白纸黑字之前为自己打下基础。这一招怎么操作呢?其实很多人都会,就是在平时加强与上级甚至是老板的沟通,沟通过程中悄无声息地展示一下自己的业绩和想法,并同时不断地给出自己的计划。要知道,我们将要怎么干,将要拿出什么样的业绩,这是非常吸引人的,晋升这件事很多时候并不取决于以前干得怎么样,而取决于以后可能为公司创造多少业绩和利润。如果我们规律性地展示自己过往的业绩,并不失时机地表达自己未来的工作计划和想法,那么这一定是一件很吸引人的事情。

10大秘密之十:给自己找个靠山。

背靠大树好乘凉。职场中人都是很现实的,当高职级的人为你撑腰时,大家都会纷纷靠拢,这样一来我们展开工作的障碍会自行消失。当然,如何找到这一颗大树绝对是个技术活。大家常用的伎俩是:制造机会沟通,并在相对公开的场合向潜在“靠山”各种请教;在同事们私下聚会的时候请 “靠山”一起参与那么1-2次。

以上10大技巧,我们不一定都能用上,但是请相信,当你能用上那么5-6招的时候,晋升就在目视可及的前方等候着你。


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