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“年近30,月薪不足5千”:这3种底层能力,比努力更重要1000倍

作者:未知更新日期:2019-06-11 15:24:54来源:互联网

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文章概况:“年近30,月薪不足5千”:这3种底层能力,比努力更重要1000倍

作者:言偃,来源:精读(Jingdu999)

01


上周末,又看到笑笑在朋友圈晒加班。


照片中是一杯咖啡和打开的WORD文档的合影,桌面上还散落了一叠文件。


偶尔翻看笑笑的朋友圈时,总给我一种魔幻的感觉。


她的朋友圈最常晒的就是加班照,有深夜空无一人的办公室,还有周末和同事一起加班的合照。


不明就里的人,肯定以为笑笑是个职场强人。


谁能想到,她不久前还在抱怨:“我都快30岁了,月薪还没破5千,只能多去公司耗着,赖点加班费创收。”


作为第一批90后,我们的同学大部分已经工作五六年。


同个城市中,有人自己创业年收入破百万,有人月入过万,七八千的最多,但也有人至今还没够上缴税的线。


前段时间有这样一组刷屏的数据。


五一长假前,腾讯理财通等机构发布了《2019国人工资报告》。

数据显示,工作10年以上的受访者中,月薪过万的比例是22.44%。


也就是说,近8成工作10年的人,月薪没有过万


有人说,月薪没过万并不可怕,可怕的是你会一直如此。


深以为然。


没有职场竞争力的人,哪怕再过十年、二十年,仍然只能拿着最微薄的工作,干着最基础的工作


职场中,用错了方法,使错了劲,再多的努力也只会让你变成一个“穷忙族”。


事实上,就像很多事情的底层逻辑是相通的,职场中,也有很多底层能力是相通的。


若你能掌握那些最重要的底层能力,无论在什么行业,什么岗位,你都拥有了最有力的职场竞争力。



02

 时间管理能力


英子去年刚毕业,进入了一家知名企业做会计。


但在工作整一年的时候,她突然跟家人说想离职,原因是她认为自己的投入和收获不成正比。


从学生时代开始,英子就是一个做事特别认真仔细的人。


工作后也不例外,她每天到公司最早,包揽了最多细微工作,还经常熬夜加班。


她说,“明明我很敬业,我在工作中付出的努力是其他同事远远比不上的,但领导非但没对我另眼相看,还时常不满意我。”


英子说话的语气中夹杂着委屈、不甘,还有极大的愤怒。


坦白说,英子的愤怒很容易理解,但是站在她领导的角度,英子却不是一个真正合格的员工。


因为英子虽然勤奋,但工作效率非常的低,还常出现各种差错:报表反复修改,遗漏工作事项,数据错误等等。


她加班做的事,大部分同事在上班时间都早已完成。


试想,哪个老板会喜欢这样一个员工呢?


时间是我们所拥有的最好的资源,也是最平等的资源。


有的人可以用时间达成意义非凡的成就,而有的人却只能碌碌无为,白白浪费光阴。


管理学大师彼得·德鲁克说过:时间是最珍贵的资源,不能管理时间,便什么也无法管理。


你会发现,那些优秀的人,都是时间利用的高手,而“穷忙族”,往往都缺乏正确的时间管理能力。

那么,我们怎样才可以提高自己的时间管理能力呢?和你分享2个方法。


1、紧急重要矩阵


简单来说,就是将工作中的事情按照轻重缓急分类。


我们遇到的每一件事,都可以归为A、B、C、D4类事件,具体如下:


A类:代表重要且紧迫的事情,比如你的各学科的期末考试内容复习,你明天要交的报告等。


B类:代表重要但不紧迫的事情,比如:学习一门外语,提升自己的人际关系,提高自己的演讲能力等。


C类:代表不重要但紧迫的事情。比如:突然接到电话,来了临时访客,出现紧急情况等。


D类:代表不重要不紧迫的事情。比如:毫无目的地刷微信、微博、新闻App。


然后,按照事情的重要程度,而不是紧迫程度,来决定事情处理的优先级。


2、合理利用时间管理app


俗话说,工欲善其事,必先利其器。


现在有很多软件,都是专门针对时间管理设计的,比如最简单易行的番茄工作法,就有相应的app可供下载。


学会利用一些优质的时间管理工具,可以帮你从客观上掌握一些方法,提高工作效率。


但是,再好的工具都只是“辅助”,更重要的还是要你自己学会重视时间。



03

执行能力



电影《社交网络》,讲述了Facebook 联合创始人扎克伯格的创业故事。


里面有这样一个桥段:


扎克伯格突然有了做一个网站的想法。


于是,他立刻开始着手。


当天晚上,扎克伯格20:13回到宿舍。


22:17开始动手做FaceMash。


凌晨2:08,萨瓦林回来提供了算法公式。


该产品上线之后,凌晨4点,网站流量异常,弄垮了哈佛的校园网,惊动了校方的管理人员。


也就是说,他只花了6个小时,便完成了一款产品的设计、开发、上线。


看到这里我真的震惊了,如此强大的执行力,试问几个人能做到?


也难怪扎克伯格会成为最年轻的亿万富翁了。

反观现实中的我们,多少人无数次“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”?


很多时候,执行能力会彻底拉开人和人之间的差距。


那么, 我们该如何做?


1、克服拖延,想到就去做


表姐家境优越,婚后一直没工作,现在孩子大了想自己去创业。


她每次对一个项目感兴趣后,总是会到处咨询,和人讨论。


然后总是会发现这样那样的问题,所以,她的创业到现在还停留在“想”的阶段。


表姐的情况其实不是个例,很多人有一个想法后,就会开始“空想”。


然后想着想着,就会陷入无尽的犹豫和焦虑中。


最后的结果,就是不了了之。


但其实,要想做一些事情,必然要付出心力,世上也没有什么事是百分百成功的。


但如果你不去做,你永远不知道生活会发生什么改变。


2、永远没有万全的准备


《格局逆袭》一书中有这样一段话:


放弃无尽的准备,开始迅速地执行吧,不能总活在希望和梦想中,虽然那样自己感觉很美好,但现实终究是残酷的。


活在现实的执行中,才有可能杀出一条血路,最终实现自己的目标。


而你最后也会发现,你的那些准备,大部分都是浪费时间而已。


是啊,无论是什么事,你永远无法做好万全的准备,因为事情都是在不断变化中的。


很多看似积极的准备,其实只会让你越来越焦虑、迷茫。


给自己一个简单的准备期,然后行动起来,在执行过程中,不断调整、补充、提高,才是最为正确的行为方式。



04

情绪管理能力


富书签约作者躺糖说过这样一件事。


他和一个在商界打拼多年,身家过亿的企业家聊天。


问他喜欢什么样的员工,我以为他会说聪明能干、兢兢业业之类的,没想到他只说了四个字:情绪稳定


他解释:“员工聪明能干固然重要,但我们做生意的,天灾人祸、风雪雷电,太多不可控因素了,有能力让自己保持情绪稳定,才能面对压力从容不迫,把问题解决掉。”


的确如此,情绪不稳定本就是职场大忌。


谁也不喜欢跟一个随时可能“爆炸”的人共事。


身处职场,大家都是同事关系,没人有义务忍受你的坏脾气。


著名产品人梁宁曾说:情绪,是一个人的底层操作系统。驱动一个人的,正是他的情绪,他的底层操作系统。


保持稳定的情绪,也是每个职场人最基本的职业道德。


不过,很少有人天生就情绪稳定,多是后期刻意练习的结果。



分享2个常见的情绪管理方法,希望对你有用。


1、适当表达情绪


职场中当你被负面情绪困扰时,发脾气是不对的,但是选择自己憋在心里也是不妥的。


关键在于,你要找到恰当的方式来表达情绪。


如同亚里士多德所言:“任何人都会生气,这没什么难的,但要能适时适所,以适当方式对适当的对象恰如其分地生气,可就难上加难。”


适当表达情绪,是一门艺术,需要我们用心体会,在生活中不断学习、精进。


2、学会纾解情绪


生活中,有些人看上去情绪稳定,但其实只是硬生生地把情绪憋在心里,长此以往,对身心都造成了巨大伤害。


真正合理的方式是,你要学会给自己纾解情绪。


你可以选择痛哭一场,或是找好友诉苦一番,抑或是去散步、看电影,做些自己喜欢的事情。


网上有个流传甚广的职场故事:


一个人跑去和老板说:“我都来公司十年了,怎么说也有十年工作经验了,为何不给我涨工资?”


老板说:“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!”


无论在哪个平台,提升自己,是我们一直要坚持做的事。


千万不要让自己成为“一个经验用了n年”的职场“老菜鸟”。


掌握好职场的底层能力,会让你越来越值钱。


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