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薪酬福利

公司帮员工购买五险一金,全部以最低基数购买,是否合规?

作者:未知更新日期:2019-05-15 13:51:01来源:互联网

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文章概况:公司帮员工购买五险一金,全部以最低基数购买,是否合规?
  • 来 源| 每天学点HR ID:daydayhr

本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”:


2019年5月1日开始,社保费率正式降低。

国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》,明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等一系列新政策。

关于社保,我们有很多问题需要关注。

01

公司帮员工购买五险一金,全部以最低基数购买,是否合规?

五险一金缴费基数根据员工年收入包括奖金、福利性等收入平均到每月进行核算。

如果员工的应付薪资(含基本工资、绩效工资和奖金等)未达到最低缴费基数,则按最低缴费基数缴纳,差额部分由公司承担。

反之,则应按员工应付薪资缴纳,如未按应付薪资缴纳员工有权要求公司进行补缴。



02

老板为了节约成本,要HR去跟员工谈公司不缴纳社保,怎么处理?

首先告知老板,社保是国家强制性保险。

现在的员工维权意识强,如果员工投诉,补缴社保是必须的,而且还要缴纳滞纳金。

其次,告知老板,省下的社保费用还不够支付员工发生工伤或者生病所产生的费用。

建议老板可以用实习生或者退休人员或者有其他有劳动关系的人员。

如果你是人事,老板还要不缴纳保险,你也可以离职了。


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