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“招聘鄙视链”分5层,你在哪一层?

作者:未知更新日期:2019-02-25 11:43:25来源:互联网

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文章概况:“招聘鄙视链”分5层,你在哪一层?

精读:每个求职季,就是学历歧视季,HR招聘第一眼看的就是学历,要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。 

鄙视链最底层:学历歧视 


找工作,最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季,就是学历歧视季,HR招聘第一眼看的就是学历,要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。 


表弟读的是二本大学,找工作时去参加一家名企的招聘宣讲会,没想到主持人第一句话就是:本次我们招聘的对象是985,211的学生,非985,211的学生可以离场了,不想耽搁大家的时间。 


招聘时,学历就是一条赤裸裸的鄙视链,国外的常青藤鄙视国内的985,985鄙视211,211鄙视普通一本,普通一本鄙视二、三本… 


我是一名985毕业生,一直在一家全球500强的汽车公司工作。我的亲身体验是,985、211确实是你找到好工作的敲门砖,但随着时间的推移,渐渐地没人在意你从哪所学校毕业,别人更在意的是你的能力和业绩。如果工作10年后,别人对你的第一印象还只有名校的标签,那是件可悲的事。 


我们公司的高管,有清华毕业生,也有二本,甚至还有大专生。我身边的大专生,因为善于钻研业务,成了技术专家、首席工程师。我的同事有中专生,因为能力强,业绩卓越,眼见他一步步晋升,从中管到高管。我们公司的仓库保管员,因为喜欢写诗,笔耕不辍,成了作协会员… 


毕业后,你的职场后半生刚刚开始。有的人握着一手好牌,却怎么也打不好,而有的人,能把一手烂牌打好。所以即使你拿到的是一手烂牌,也别气馁,只要你全力以赴,一样有翻牌的机会。一分耕耘一分收获,机遇总是留给有准备的人。




鄙视链第二层:性别歧视 


最近吴京因为电影《流浪地球》又一次火爆网络,可他的妻子谢楠却被骂惨了,就因为她最近主演的电影票房不佳。 


看看网友的评论,对职场女性充满了浓浓的歧视:“成绩这么差,还是乖乖在家伺候老公儿子吧,出来拍什么电影! ”“照顾孩子、老公跟工作不冲突,可是你工作得一塌糊涂还赔钱,还不想全力照顾老公和孩子”… 


职场对女性充满偏见,在招聘的时候就给女性设下高高的门槛。有些公司能招男性绝不招女性;能招已婚已育的绝不招已婚无孩的,当然,孩子三岁以上的更好。 


事实上,女性勤奋认真、坚韧不拔,并不是企业的累赘。马云说, 阿里成功的原因是公司有将近49%的女性员工,高层中也占了37%。 


在一次大会上,有人建议马云应该给女员工创造一个更加关怀、无性别差异的氛围。马云则发表截然不同的观点:“并不是我们为女性提供工作岗位,而是女性给了我们机会。她们信任我们并选择加入阿里,这让我们的公司与众不同。” 


马云说:“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK,那就招聘男性;如果想要达到‘Good’这个水准,就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美,那就要让男女一起工作配合。”




鄙视链第三层:年龄歧视


35岁,是职场的分水岭,现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工,甚至有企业降到30岁。因为年纪越大,你的性价比越比不过年轻人了。 


在很多老板心中,年轻是最大的优势,年轻人身体好、加班熬夜都没问题,学习能力强、执行力强,做事不讲条件不墨迹不偷懒,最重要的还是工资低。 


难怪这个冬天各大企业纷纷“缩招”,首先紧缩的就是社招。几个月前,有媒体报道称,某国内知名企业内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况需经轮值董事长签发。 


可是,你看到的只是表面,本质是,真正有能力的人,从不在乎年龄,哪家公司都不会拒绝。 


去年阿里以40万年薪招聘资深体验师,要求60岁以上老人,广场舞kol(意见领袖)优先,83岁的清华学霸奶奶竟然应聘到岗。只有36岁下岗失业的女收费员才会哭诉:我除了收费,什么都不会了。


别怪职场残酷,真正有本事的人,多大年纪都不用愁,只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。



鄙视链第四层:工作背景歧视


英雄莫问出处。可招聘的时候,尤其是社招,HR就要详细询问你的出处。和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样,HR也有大公司、名企情结。


比如互联网行业有三大巨头BAT:百度、阿里巴巴和腾讯、。如果你是从BAT跳槽出来的,恭喜你,不管你去哪儿,BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工,即使你再有能力,HR也未必认可你。


在HR心中,工作背景鄙视链就是,大公司鄙视小公司,外企鄙视合资企业,合资企业鄙视国企,国企鄙视民企。虽然如今的外企渐渐日薄西山,可它们依旧占据着鄙视链的最顶端。


可是,BAT中哪个不是从小公司起步的呢?腾讯初创时,公司的主页就是马化腾自己写代码并亲自调试的;马云当初不也是从十八罗汉的小公司起步,渐渐发展成气贯长虹的阿里帝国?


大公司牛人多,可也有不少人缘好却不出业绩的“老白兔”,让老板们深恶痛绝,所以,优秀的HR不会歧视小公司出来的员工,也不会太迷信那些大公司、名企。是骡子是马,拉出来溜溜就知道了。




鄙视链第五层:颜值歧视


这是个看脸的时代,颜值即正义。


当年马云和其他24人去面试肯德基,其他人都通过了面试,只有他一个人被拒。当时在面试经理看来,马云长相不好,加上夸夸其谈的谈话风格,活脱脱就是一个干不了活,倒食客胃口,还不脚踏实地的家伙。


这世上,你要是长得不好看,连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相:只要涉及面试,哪怕是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。更惨烈的真相甚至是,通常在面试开始的第一分钟,面试官就已经做出了决定。


可是,一个人的相貌是爹妈给的,不是你努力就能改变的。颜值和一个人的能力、成就真没什么关系。别再以貌取人了,那只能说明你的浅薄。


春天来了,万物复苏,愿你也满血复活,不管你在所谓的“招聘鄙视链”的哪一层,都能发现更有价值的自己。

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