年终奖到手就立马辞职，这样做厚道吗？

只有不靠谱的公司，才会用道德来绑架员工。

临近年底，大部分公司都会发年终奖，年底也是跳槽的热门时间。

这就会发生，很多人会等发完年终奖才离职走人。

因为有人说，如果先说要走，公司就会发很少很少的年终奖。

这不，就在昨天，一位朋友就问我：“年底了，我准备拿到年终奖后就辞职，你说会不会不厚道啊？”

朋友抛出这个问题后，我没有立即给答复，而是给朋友讲了一个故事。

刚毕业那会，我和几名毕业生一起进入了一家公司，磕磕绊绊过了一年。

同事阿浩说他准备辞职换工作，于是我们几个相处得比较好的同事，帮他一起拿着和公司签订的劳动合同仔仔细细研究了一遍。

合同上白纸黑字写着：乙方辞职需提前30天通知甲方。

当时的我对阿浩说：

“现在都临近年底了，现在跟公司说你要辞职，差不多一个月后才能走，刚好是拿完年终奖。”

“怎么能拿完年终奖，就辞职呢？是不是有点没良心？”

阿浩也觉得拿完年终奖就走，是有点不厚道。

可年终奖是一定要拿的，不然这一年都白干了，不厚道就不厚道。

于是，阿浩就在12月下旬的时候，向领导提交了辞职申请，想着办完交接手续，也差不多到明年2月份才能走。

可是令我们没有想到的是，公司的人事为了不给阿浩年终奖，一周的时间就火速办完了离职手续，留下了一脸懵逼的阿浩。

阿浩找领导说理，要公司给他发年终奖，凭什么因为一封辞呈就抹去他对公司的所有贡献，克扣年终奖呢？

这分明就是强盗逻辑！

而领导对阿浩说：辞职还要拿年终奖，你太不厚道了。更何况你是在发年终奖之前离职的，公司不用给你年终奖。

才工作一年的阿浩，根本就不是在职场浸淫十几年的领导的对手，阿浩只能拿着当月的工资走了。

现在想想，真是自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。

知乎上有个话题：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

网友们的反应出奇的一致对外，坚决要从压榨剩余价值的资本家手里找点弥补。

@蒜烤排骨：年终奖是对过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的有什么不厚道的。

@李小白：年终奖，不就是计算在年薪里面的吗？当年完成产值拿年终奖，就是你干活老板给钱。这天经地义，扯什么厚不厚道的。

@马头墙：跟你谈钱的老板才是好老板，跟你谈理想抱负的都是不给钱的。

@高中的课桌：当年我也不好意思，苦活累活自己抢着干，不过付出的都还有回报，也算是不错了。虽然后来才意识到那些蠢行为和蠢想法。

@小怪兽嘻嘻嘻嘻：我也是为了拿到年终奖，明年就辞职的那个人。

……

其中有条高赞@疯死沃是这样说的：“请把工作当成一件很严肃的交易来对待。你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。”

年终奖是什么？

年终奖是对于员工过去所做贡献的报酬支付，又不仅仅是对员工未来表现的激励手段，既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末离职之前拿到自己应得的报酬，当然是在情理之中。

工作和回报是同一座天秤上的两极，拿完年终奖就离职，这并没有什么毛病。

只要这一年好好工作了，钱就拿得有底气。

公司是一个严肃的地方，你和公司之间是劳动交易行为。

千万不要把公司当成是交友或者是亲情的场所，你在公司做的一切，都是在严肃的出售自己的劳动。

而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。

在职场上，我们讲的是敬业与回报。

年终奖是劳动者与用人单位之间，公平交易后应有的酬劳，不该被打上是否“厚道”的情感标签。

“厚道”这两个字，更不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

当一家公司用“不厚道”来评价员工的时候，他就已经掉进了“用道德绑架员工”的坑里了。

员工离职，领导就会说，公司待你不薄，你这样对得起公司吗？

公司艰难，员工就应该要同舟共济，怎么能因为不涨薪就辞职呢？

殊不知，职场本就是双向的选择，是价值交换的商业行为。

员工有怎样的想法，都是自由的，但大可不必用自己的想法来要求别人，甚至幻化为道德教条。

员工完成岗位职责，公司给予相应的报酬并根据员工工作结果进行奖惩。

当公司和员工双方协商一致终止彼此之间的合作关系，如果员工提供了劳动，公司就要应该按照约定给足报酬。

这就是契约精神！

契约，将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。

而年终奖，就是包含在这份约定俗成的“契约”里。

员工离职，不给年终奖的企业，就是在毁约。

职场就是职场，拿了年终奖就辞职无可厚非，你需要的只是职业操守，站好最后一班岗。

员工为什么想要离职？

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点是最真实的：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

董明珠说，如果企业薪资给的超出了员工的预期，员工怎么会离职？

企业无论是待遇还是感情，都留不住员工，却要怪员工人品不行。

只有不靠谱的公司，才会用道德来绑架员工。

职场，不过是利益的松散结合体！大家因利而聚，无利而散。

这句话在职场中，最恰当不过了。

古人也云：一切不以挣钱为目的的工作，都是耍流氓。

在职场这样一个场子里，你只要不违背职场操守，不违法即可。

那些所谓的仗义的、有情怀的行为，你只需要根据自己本身的发展来衡量。

拿完年终奖就辞职这件事，跟道德没有任何关系，说到底还是不同人各自的利益计算。

此时，我们要盘问的不是自己的良心，而是如何能把年终奖拿了，还能走得漂亮？

一个漂亮的辞职少不了这两点：

第一、散买卖，不散交情

俗话说，买卖不成仁义在。

买卖虽然没有做成，但双方以后还有合作的机会。

千万不要以为自己要离职了，就不想再维护和公司的交情。在离职前，你更要做好这一点。

逢年过节编辑一条稍微走心点的短信问候一下；老板领导生日的时候，发个红包庆祝下；或者朋友圈的时候经常点赞……

有句话说得好：这年头，只要不断线，一切都好谈。

第二、个人贡献要透明化

辞职，千万不要在还没拿年终奖之前就提出来，一定要在拿完年终奖之后再辞职。

这时候无论是写辞职信还是和老板面谈，千万不要忘记了提一下自己曾在这家公司做的贡献。

说的时候，语气要谦虚，不要太硬气，而是要让老板能记得你为工作做出的贡献，让他觉得年终奖给的不算太亏本。

总之，拿完年终奖可以辞职，但自己一定得有所打算！

你需要有一个明确的规划，这样就不会在迷茫之中浪费自己的时间。

记住一句话：辞职，是你改变现状，获得更好提升的手段之一！