人最大的恐慌：明知在打杂，又不敢跳出去！

本文是华为一名10年老员工的离职感言，他从研发转到市场一线，从业经验丰富。他善于思考总结，对个人成长、职场发展、家庭生活都很有见解，现节选部分章节，供大家参考学习。

第一点，人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。

很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。

其实，这部分同学，大多数只停留在想一想的阶段，还没有到思考的阶段，没有到体系的阶段。

竞争力，我的总结是工作经历+不断进步的思维体系，还有你的圈子；你会发现，每层领导都比下级领导牛，区别就是经验和思维逻辑。

平时不要只抱怨，也要多思考，多学习，不断的更新自己；挑战别人容易，自己积累很难；

如果一段时间，感觉自己一直很牛或者自己没有提升的输入/输出，那真的好好反思自己了，思维体系是顶层，是所有的基础，人可以累，不能停止思考，这就是哲学的本质。

第二，身体是革命的本钱。

公司导向是艰苦奋斗，身边一些兄弟真可以说是糟蹋自己的身体，来表现奋斗；如果能拼上去还值得，不然病了没人管你；身边一个哥们得了很严重的病，后来公司也没管，离职了。

男人身体有两个关键时间点一定要注意：第一个是35岁，男人体质下降转折点；第二个是45岁，心血管疾病发生率高发期，经常喝酒熬夜的需要注意。

你没了，你这一辈子可能是在给你的司机打工。

建议平时多跑步、游泳，做些无氧增加肌肉，家里也行，哑铃、跳绳、卷腹、平板支撑等等，不要说自己累没有时间等，没有人不累，不是非要跑10公里才叫运动，只要你想明白了，你就会知道怎么做。

第三，家庭是根基，家都是温暖的港湾和动力源泉

人的爆发来自于安全感，家是安全感的重要来源，要懂得经营，家庭会给你很多的动力；不要动不动就吵架、离婚，离婚对家庭、孩子没有赢家，人品底线出了问题除外。

第四，要不要在公司干下去？

每天你都要思考，公司不是家，你学到了什么，你未来如何规划。

多出去看看，你会发展现在的公司是个非常好的平台，但对于个人是不是最好的，你要分析；如果你的能力很强、逻辑思维和口才好、懂得和领导拉关系，机会得当，能拼到高管，建议你好好拼搏一把。高管的待遇和境界是值得你付出的。

现在公司已经过了爆发期，到了和平发展期，个人迸发机会真的越来越少；如果你不是最牛X的那波人，必须面对现实，多思考，公司毕竟还是逃不开通信设备的圈子，这个圈子很小，都被公司给打的差不多了，没有了磨盘的市场，杀了驴，你又能如何？

在公司各个岗位的待遇，在其他小公司都是小主管的待遇，你出去之后很容易形成落差；公司是个庞大的组织，虚职一堆，有竞争力的岗位有多少，对于公司你只是一个螺丝钉，胶片可以写一年两年，写到45岁你还剩什么？

千万别想着到45岁财务自由，再降低工资找个公司，一样工资，谁不喜欢年轻力壮的，那个时候想创业，想想你的身体和思维还活跃吗？

社会变化这么快，那个时候你的几套房子能够抗风险的吗？？

其实，搞个兼职或创业，也是个不错的选择；

不要偏激的以为创业就是互联网，传统行业也是个不错的选择，很多传统行业利润都很好，只是你不在圈子里，可以现在不做，但一定要想，万一机会来了呢？

第五，在公司干多久对自己有利？

即使工作中有很多不爽，你要相信华为走到今天一定有他过人的地方，一定是比外面简单一些的，不要太过批评；

公司的管理和流程是公司发展的根本，技术本身就是为了管理服务的，这也是外面很多公司都想学习，那么这个也可能是你的资本，请静下心来多思考，你能带走哪些？

在一个公司，时间不要太短，建议3年左右；还是要有些积累，出去好和下一家谈；

平时有有时间网上发简历，看看自己到底值多少钱，想好离职前，至少3个月认真找下一家；

5年也是一个比较好的时间点；35岁，是男人职业关键期，也是很多大厂商很多岗位招聘的限制年龄；过了这个工龄，出来竞争力同比下降了。

第六，公司有一种累，叫虐心。

“白天吵架、晚上加班干活”，这是一个离职师姐的总结，很形象；

原因就是公司给了每个部门和岗位的压力，平衡制约，而各个岗位为了体现自己的价值，拼命的找事，产生了内耗。

现在公司内耗很严重，很多事情，从我看对公司价值不大，但对个人来讲非常虐心，这是最催人老的地方。

公司经常看到一头白发的小伙子，脾气暴躁、脸色很差的女汉子，这种老，不是花几千做个美容买个豪华化妆品能弥补的；有些部位老了，再也回不去了；