年末不爽该辞职吗？

这俩星期没少受刺激，各种年会霸屏。有显摆豪车现金的，有显摆丰乳肥臀的，还有显摆灯红酒绿的。不过还是微信团队给力，除了年会上人手一个刻着自己名字的“阳光普照”顶配iPhone7以外，据说微信支付团队还因为入选2017“名品堂”而获得价值一个亿的奖励。

办公室里有人大声朗读这条新闻时，我们一个leader问他团队的小朋友：“见过一个亿吗？”

最近，不少好朋友在微信上找我，大部分都是看着别人家的年终奖、别人家的年会、别人家的旅游心里不爽来吐槽的。我一个朋友跟我说：“微信这种我连比都不比，从来没这种奢望，但是我不知道自己辛辛苦苦干了一年图个啥，一点未来都看不到。”

特别理解，因为这种年底的蠢蠢欲动我们可能都体会过。一年过去了，年终奖没有、涨薪无望，春节回去还要被七大姑八大妈盘问到底挣多少钱和什么时候结婚生孩子，简直生无可恋。但是，随着年龄的增长，至少我自己少了几分年轻时的勇气和冲动，开始对每个决定和行为更加慎重的考虑。

首先，我觉得辞不辞职跟别人开不开壕年会、拿多少年终奖无关。我们总讨厌别人左右自己的选择，可悲的是我们却经常莫名其妙的在别人都不知情的情况下受到影响做了选择。我们从不和那些比不上的比，但是身边的人比我强就很受刺激。比如微信1个亿对我团队没有任何影响，但是隔壁公司集体去了巴厘岛他们就坐不住了。我的态度也很明确，如果你的自我成长遇到了困难我尽力帮助你，如果你在外面有更好的机会我支持并祝福你，如果你只是想去巴厘岛那我只能说走好。

我一直认为，清楚的认知自己并不是一件容易的事情。且不说我们自己每天本来就都是在变化着的，即使静止我们也很难全面、深刻地洞悉自己的内心。这就是我身边很多人喜欢跑步的原因，他们说跑步时是难得的自我对话的时间，倾听自己的声音、感受自己的变化，从而想明白自己到底想要什么、想变成什么样子。

所以，跳不跳槽的关键是自己想要一份到底能带给自己什么的工作。虽然我是个挺龟毛和苛求的人，但是我真不觉得这个世界上存在着真正完美的事情。当我们真的在意一些东西的时候，就要放弃掉一些不那么重要的东西。在我心中，总是有一张清晰的图画。下面，请和我一起画，先画一个大大的正方形，然后找到正方形的中心，以它作为圆心以正方形边长的四分之一作为半径画一个圆。这幅图大概长成下面这个样子

每个人的边界不同，有些人可能是利益的边界，有些人可能是情绪的边界，有些人可能是价值观的边界，只要是你自己判断可以继续和放弃的清晰标准就好。

圆以内的核心区域代表了最重要的事情，以工作为例，有人觉得是收入、有人觉得是氛围，有人觉得是时间，每个人每个阶段都不同，对现在的我来说是对于自我和他人的价值。

除此之外，边界之内核心之外的事情都不应该占用我最宝贵的时间、思考、精力和情感。比如某个我很看不上的人是不是被打了更高的绩效成绩拿了比我多的奖金这种以前我会琢磨一夜气得睡不着觉的事情现在变得一点儿都不重要了。但是我在这个行业里是不是还有进步的空间，我的团队跟着我未来是死是活对我很重要，我每天几乎都在思考如何帮助自己和团队的成长速度赶上我们客户和用户的变化。唯有这样，我们才是这个行业最有价值的一群人。到了今天，在职场中我只有一个愿望，让我的团队能够成长为一支让别人尊敬的团队。

至于年底是不是个好的跳槽的时机，我觉得铁定了心的事情基本就不用考虑什么时机了。我承认在这一点上我并不成熟，也许我的建议会害死你。因为我在决定一件事情的时候只看最重要的那点，我到底有多渴望做这件事情。这种笃定的缺点是考虑问题总是不那么周全，但与此同时的优点就是执行力强、从不优柔寡断。很多事情人算不如天算，算了半天总有赌博的成分，还不如下定决心就付诸行动好了。人生除去生死无大事，又有什么是不能面对的呢？一路走来，总是发现惹祸不少、困难不少，但又没有哪件真的是解决不了的，哪一件也死不了人。

当然，我们需要保持对这个世界的好奇心，让自己每天都保持在一种学习状态中，所以自然也就对当前的环境和未来的趋势有所了解，做决定的时候也不会完全是个愣头青。比如大家都知道16年以来企业招聘需求有较为明显的下降趋势，特别是大批互联网创业公司遇到了前所未有的困难。所以这个时候是不是要跳槽、跳到什么公司去，还是要对未来有一些预判的。因为不爽的冲动跳槽是傻，完全不去了解外面的世界就说要去闯世界同样也是傻。

说来说去，其实很简单，我们到底如何思考自己和这个世界，决定了我们到底想要什么。正如莎士比亚所说：“没有什么事是好的或坏的，但思想却使其中有所不同。”与其随意地把别人的东西当成一个参照物，不如早早就设定好自己的圆心和边界。