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钱多事少离家近才叫好工作?那你错了!

作者:未知更新日期:2017-01-09 09:39:44来源:互联网

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文章概况:

我的一个好朋友离职了。


大家都感到很诧异,纷纷劝他:“公司平台好,离家近,关键是待遇也不差啊?为什么想不开要辞职呢?”


原来,他在写年终总结时,发现自己这一年什么都没干,毫无成就感,没有任何成长不说,还感觉自己学不到东西。他气愤地说,来年一定要找个好工作。


那么,什么才是真正的好工作呢?我觉得,是那些能够让我们一直保持学习和成长状态的工作。


我们常说,没有成长就没有进步,这句话不仅适用于初入职场的年轻人,同样也适用于职场大咖。


前麦肯锡全球董事合伙人余进,在辞职时曾说:


安逸的环境和日趋熟练的工作技能常常使我们丧失工作的激情,丧失创新的意识,甚至丧失我们最为宝贵的进取心。


很多从体制内辞职的朋友都抱有这样的想法:“太安逸了,20岁时仿佛就可以看到自己60岁的样子,不想过那种一眼望到老的生活。”


如果你每一天都处在舒适区,机械地重复昨天的自己,那么一定不会有任何进步,做的再多都只是量的积累,只有在工作中融入自己的思考、想法和改进策略,才会形成质的飞跃,越做越好。

很多人认为,最好的工作就是“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,是找工作时的首选,而事实果真如此吗?


猎聘与北京大学市场与媒介研究中心曾做过一个调研,调查对象是涵盖70后-95后不同年龄段的15000余名职场人。


其中一个问题是“你找工作时最看重什么?”调研结果显示,最看重“发展空间广阔”的人数占比最多,为45.6%,有34.4%的人在意的是“周围都是NB的人,每天可以学到新东西”,而以前所说的“钱多事少离家近”排名倒数第一,仅有4.2%的人关注。


可见,我们每个人还是希望可以从工作中获得成长和发展,提升自己的核心竞争力,不是舒舒服服、得过且过地混日子。


那么,我们在工作中最为关注的“学到新东西”到底指的是什么呢?


指的是通过工作懂得了新的道理,是建立了高效的思维模式,是养成良好的工作习惯,是达成KPI后实现了自己的小目标,更是突破自我,做成了以前不敢想也不敢做的事情。


只有通过不断地成长,才可以让我们一步步地走向成熟和专业。

要想获得成长,离不开持续地输入。我们常常将工作分为释放型和沉淀型两种:


但其实,你的工作属于释放型还是沉淀型,很大程度上取决于你的心态。


最典型的例子就是我的好朋友娜娜,她在一家时尚杂志担任编辑,每天都要输出很多内容,绞尽脑汁策划选题,挖空心思撰写文案,看似一份标准的释放型工作。


上进的娜娜也没有任由自己被榨干,工作之余坚持阅读、结交同行、向资深前辈请教学习、培养时尚嗅觉,及时给自己补给能量和养分,提升自己的专业度,变为沉淀型的工作,收获特别大。


我们常说,“八小时之内谋生存,八小时之外图发展”,只有了解到自己的短板和欠缺,才能有的放矢,通过不断的学习和充电来提升自己,获得更好的发展。


我的一位朋友并非日语科班出身,出于强烈的爱好从事了一份日语翻译工作,当爱好可以,可是当她把日语当作一份全职的工作时,却发现其中面临很多困难。


可她愣是凭着一股不服输的劲儿,报了在线日语学习课程,买了电子辞典,连放松时看的动画片,都只看日语的。现在的她,已经成为了一家日企的高级翻译了。


你目前从事的工作是释放型还是沉淀型?不妨好好思考一下。

林光明先生在演讲《VUCA时代学习敏锐度应用》中指出不同历史时代的人才要素不同:


  • 农耕时代:身强力壮,以适应建造金字塔、挖运河、打仗、种地的需求;

  • 工业化时代:智商(语言、分析、数学、逻辑)经验,重复性业绩;

  • 信息化时代:从过往经验中获取的素质;

  • VUCA时代:应对VUCA环境,过去的成功,积累的能力素质并不能保证新时代下的成功。


什么是VUCA时代?Volatile容易改变的,Unpredictable难以预测的,Complex非常复杂的,Ambiguous模糊的。


VUCA时代,唯一不变的就是变化,只有保持不断学习的状态,具备持续学习的能力,才能使自己在未来的竞争中立于不败之地。


而如果你只固守原有的经验,躺在功劳簿上睡大觉,默守陈规,一定会被未来的社会所淘汰。


现今时代,学习才能给人带来成长,会学习的能力才是我们最大的竞争力。

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