要升职，先升值

1.

这几个月一直在做招聘，看了各式各样的简历，面了各种各样的求职者，最终能通过几轮面试的人寥寥无几。90%的求职者在简历筛选阶段就会被淘汰，要么工作经验不符合，要么学历专业不符合，要么跳槽频繁稳定性差。剩下的10%可能只有一半的人经过电话沟通后被预约到现场面试，能够通过三轮面试的候选人少之又少。通过面试后在沟通待遇和Offer环节谈不拢的又有一定的比例，拿了Offer之后由于各种原因主动放弃的又有一部分，所以真正能入职并通过试用期真的不容易。

我前两天写了一篇文章《辞职之前你真的想清楚了吗？》，文章的大意是在辞职之前要做充分的考虑，不要冲动离职。部分读者有些误会，以为我是劝说大家不要离职，能忍则忍。其实我们大部分人都要工作几十年，不可能在一家公司工作一辈子，所以只要你考虑清楚了，跳槽也没什么问题。

那么我们为什么要跳槽呢？好像是马云说的，员工跳槽不外乎两个原因：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。所以我们期望通过跳槽来获得待遇和职位上的提升，换个环境来告别憋屈的工作氛围。那么我们是否也该先考虑一下你在原公司为什么没有升职？真的全是上司、老板、公司的原因吗？

很多面试者被问到离职原因，回答是觉得公司平台发展有限，公司产品有问题，上司不能教导提升自己，受到不公平的待遇等等。但是我们这些面试官看过太多简历，面试过太多求职者，基本上一眼就能看出问题所在。

比如很多面试者每份工作都不到一年，在每个公司都是相同的岗位，工作了好几年拿出来展示的东西都没多大的长进。有的人学历不高，也不想着边工作边提升。问业余时间做什么都是看电影、打游戏、旅游、吃，却没有学英语、上培训课、参加业界交流这些提升自己的内容。当问到一些前沿的知识，流行的趋势，行业的发展，竞品的分析也是一脸的茫然。这些人总期望通过频繁跳槽来获得涨薪，却没有想着在当前的公司做得更好，得到领导赏识。

所以当你在期望升职的时候，有没有想过自己升值了没有？你不过是相同的事情在不同的公司做，一个经验用了好几年，这样的你又如何能要求公司给你多大的回报？

2.

工作几年还在原地踏步？天天加班也拿不到理想业绩？频繁跳槽好工作却总也轮不到你？职场人想要升职加薪，摆脱“穷忙”的命运，就要通过学习提升自己的竞争力！

《整理的艺术4》一书针对职场人想学习却苦于没时间、没精力、没环境的情况，切实提出了89个简单有效的解决方案。作者小山龙介是日本最受欢迎的整理达人，他独具慧眼的将“整理术”的理念融入职场学习法中，教读者灵活运用时下最流行的数码产品和软件，以最短的时间和最高效的手段将学习乃至生活变得井井有条。

第一章介绍的是“工具整理术：为职场人量身打造学习工具”。平时工作中除了业务必须要用的技能和软件、硬件外，还有很多提升效率、学习充电的工具和方法。这一章主要就是介绍了一些工具和方法。

在工具方面，可以用思维导图来把握知识结构，利用EverNote来创建“个性化词典”，还可以利用Google Documents来共享学习笔记，并通过专题型网站来汇总信息。

在方法方面，要充分利用“声音”学习法，比如用耳朵听知识，用录音笔将知识转化为声音，不懂的内容先通过朗读来背诵，模仿老师的语调来加强记忆等。

第二章介绍的是“时间整理术：化整为零，多线并进”。平时的工作很繁忙，还有可能晚上、周末遇到加班，在这种情况下就没有大块的时间来学习充电，因此利用好碎片化时间提升自己是很有必要的。这一章介绍了一些可以被利用起来的零碎时间，还有一些提升效率的技巧。

零碎时间包括上下班坐车时，等人等车，吃饭时，睡觉前，这些很容易被忽视的时间都可以被利用起来。如果你因为房租等原因不得不住在离公司远的地方，那么每天花费在上下班途中的时间肯定不少，如果只是发呆、补觉、听音乐、刷朋友圈、看视频那么就会浪费很多时间。如果用于背单词，练听力，阅读，日积月累就会升值。甚至如果是班车，有座位的地铁，可以用笔记本电脑，那么就可以做更多的事情。

提升效率的技巧也有不少，比如利用“同时学习法”，可以边锻炼边学习，边做家务边学习，边看美剧边练英语。花钱上课，强迫自己学习，将通过考试作为阶段性的冲刺目标等。还有清晨、长假适合进行“输出型学习”，而睡觉前则适合“输入型学习”。

第三章介绍的是“考试整理术：大胆取舍，把精力用在刀刃上”。我们有时候为了提升学历、获得证书、专业认可等都需要进行考试，有时候需要学习的内容不见得会对以后有用，只是为了获得一个证件使自己升值。那么这种考试就要采取更为有效的方式。

在准备考试阶段要将所有的教材遵循“One Pocket”原则，即所有需要复习的内容都放在一起，不要七零八落；教材可以尝试倒过来读，要花一半的时间用于做题，已经做对的题不需要再做第二遍等；

考试之前如果复习时间不够，要大胆“押宝”，对比各补习学校制定的标准答案。考试时要先做拿手题。有的考试可能要进行好多门，比如自考，那么就可以先考难度适合自己的科目。

第四章介绍的是“习惯整理术：巧用妙招，让自己爱上学习”。既要工作又要学习，难免有时会应付不过来，或是压力大，没有办法坚持，因此让自己爱上学习也十分重要。这一张介绍了一些方法来提升自己对学习的兴趣，从而养成习惯。

首先不能依赖毅力学习，这样会很容易坚持不下去，而是要先找到自己学习的动机，尝试定义五年后的自己，每天战胜昨天的自己。如果可能还可以找个学习伙伴相互督促，共同进步。

可以学习最前沿的知识，成为众人崇拜的对象，通过“可视化”的阶段性目标不断激励自己，在社交媒体上“打卡”来让更多的人督促自己。每完成一个学习目标或任务可以用美味的甜品来奖励自己，让学习变得快乐有盼头。

第五章介绍的是“环境整理术：改善身体状况与周边环境”。一个好的学习环境也非常重要，如果在自己不喜欢的环境中学习是一种煎熬，也不会有什么效率。但是不会任何地方都有合适的学习氛围，所以整理出一个适合自己学习的环境也十分有必要。

如果家里人多，会被家人、孩子、宠物等打扰，那么不妨到咖啡厅中学习，甚至可以租自习室跟志同道合的人一起学习。同样的，在散步的时候也可以同时学习。

环境方面可以通过薄荷、柠檬草等香味来控制注意力，饮用花草茶来提高学习效率，还可以调暗房间灯光，调低空调温度来使自己集中精神。整理书桌、在身边摆放黄色物品，听佛经，腹式呼吸，盘腿而坐，适当节食都有助于使自己进入学习状态。

第六章介绍的是“语言整理术：把握语言的规律与变化”。这一章其实主要就是介绍学习外语的一些技巧。虽然说有的人工作可能不需要用到英语，但是随着这个世界的扁平化，有不错的外语能力也可以为自己升值加分，毕竟很多外企、港企都是对外语能力有要求的。

首先可以通过一些软件来背诵单词，比如扇贝单词App，同时要保证每年有1000小时练听力。前面已经介绍了很多碎片化的时间，在车上，跑步散步，等车都可以作为练听力的时间，甚至也可以把看没有字幕的美剧作为练习听力的时间。

光练不行，还要学以致用，可以想办法跟外国人聊天，利用Skype上便宜的外教课来检验自己的英语会话能力，通过“影子练习”来达到母语的说话速度等。

第七章介绍的是“职业整理术：学习是一种人生态度”。持续的学习不仅仅是为了职场上的升值，更可以将它视为一种人生态度，或者说是一种自然而然的行为方式。

首先对于学习过的知识要尽可能的马上实践，把自己的工作变成一个个“案例”，通过审视这些案例不断改进自己的绩效。通过学习来扩展人脉，需要知道三人行必有我师焉。

除了工作业务领域的知识还要拓宽自己的知识面，横向扩展职业，为职业生涯上一份双保险。用20%的工作时间来搞自己的研究，始终走在前沿，最大化学习的投资回报率。

3.

那些比你聪明的人还比你勤奋，那些条件比你好的人还在刻苦，你自己从来没有想过利用工作之余的时间给自己充电，总是活在自己的舒适线以内，业务技能没有长进，工作绩效没有突破，自己都还没有升值，又何来职场上的升职？

就像简书里有很多签约的作家，除了要完成自己的本职工作还要每天早起、熬夜写作，很多所谓的写作爱好者都还没写几篇文章又凭什么期望获得广大读者和编辑的认可呢？

或许现在给你的钱不到位，你的心也在受委屈，但是要知道你的职业生涯会非常长，有三四十年，何不先让自己升值再去要求其它的？没有一个领导或公司有义务根据你当前平庸的表现来判断你日后的发展潜力。

所以还是那句话：要升职，先升值！