和往年相比，今年的中秋假期有所变动。

        根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日（周日），因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

       和往年相比，今年的中秋假期有所变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。记者调查发现，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。

      部分网友对对中秋放假安排表示“看不懂”，认为9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假？实际上，中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。

     专家表示，因2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日（周六、日）就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日（周六）上班，公民休假总天数并未减少。

      中 国社会科学院旅游研究中心副主任刘德谦接受媒体采访时表示，这种聪明的调整是顺应民意需求的，让民众不用折腾，同时也更容易安排自己的出游。他认为，此次 放假安排的调整值得肯定，因为通过巧妙的调休方式让本不相连的中秋和十一有望形成一个超长假期，这从侧面也反映出老百姓的一个核心诉求，就是急切盼望国家 能够增加法定节假日天数。

      过节不光是吃好、喝好、玩好，还有暖心的福利不能少喔！哪些福利可以发？哪些福利不能发？小编带您细细梳理一下。

      按照《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和国庆节都属于法定节假日。

     2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

     那么，中秋节的二斤简装月饼；国庆节的米、面、油……这些福利可不可以有呢？接着看↓↓↓

    全总《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

     目前，各地已经相继出台了节日慰问品的具体量化标准，节日慰问品一般应为实物形式。具体来说，继续往下看↓↓↓

各地实际情况不一

      地方工会可以按照当地经济发展水平、风俗习惯以及单位实际等，在相应的节日慰问品总额范围内，合理确定各个法定假日节日慰问品的标准。

      “加强调查研究，梳理职工正常福利方面法律政策，反映职工愿望和诉求，代表广大职工积极参与中央关于职工正常福利方面政策制定，借助包括媒体在内的各方力量，积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

2、违规滥发津贴、补贴、奖金

3、支付高消费性的娱乐健身活动

4、违规设立“小金库”

5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

6、截留、挪用工会经费

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8、报销与工会活动无关的费用