【朵说招聘系列之十四】招聘真的难么——找得到人才

小朵说招聘，周三准时见，嗨大家好，项小朵又蹦出来啦，哈哈~说的像孙悟空一样，希望真的可以像大师兄那般拥有七十二变的本领，不管遇到多复杂困难的招聘局面都能迎刃而解。闲话不多说，想想上回咱们说到哪儿了？

不记得了吧，打屁股，那跟着小朵简单回顾一下，饲料企业面临招聘难的问题，一是因为工作太辛苦，所以要改善工作环境；二是人力资源工作的专业度不够，所以要提高认识扩充知识。

现在咱们来说说第三点——找得到人才。

这话怎么说的呢？招聘本来不就是求贤诏才，就是因为找不到人才，所以招聘才成为脑大难的问题啊。道理是没错，但咱们不光要找到问题，还要说说为什么造成这个局面，今天啊咱们就来好好说道说道，为什么你找不到人才？

从需求层面来说，饲料企业的数量，是以万为单位，但在职的人从哪儿来呢？主要是农业类院校，对口的专业中，专科层面是畜牧兽医，本科是动物科学，研究生是动物营养，看出什么问题了么？那就是相关专业本身的人才匮乏。记得小朵之前采访过中国农业大学动科院负责就业工作的老师，每年毕业的本科生差不多也就是在一百人左右，读研分流一部分，再加上非本专业就业的普遍性，真正去到饲料企业工作的学生，少之又少。

从宏观层面来说，伴随改革开放的进一步深入及产业结构调整、升级转型，优势产业由于发达地区的土地及人员成本过高正在向二线三线城市转移。饲料企业多在乡县等饲养源头，初期富集的农民有了更多选择，人员稀释造成的“招工难”顺理成章。饲料产业面临转型升级，对技术、配方提出了更高要求，这显然不是面朝黄土背朝天的基层从业者可以满足的。

因此，企业的招工难，不要守株待兔坐等流动跳槽的“有经验者”，不要排斥刚走出校门的毕业生。他们有系统的理论知识，住场可以学到大量的实践经验，所以重视人才的培养与保留才是良性发展道路！

小朵给你支支招，怎么留得住精英，下周三，欢迎继续锁定中国饲料行业信息网人才招聘栏目饲料英才网，听小朵跟你聊聊饲料行业求职招聘这些事儿。咱们，不见不散！