七招巧妙处理办公室恋情

                                         七招巧妙处理办公室恋情

      万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。

      专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。

      以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。

      1. 查对公司政策

      在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。

      一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。

      2. 何时吐露

      这个问题的答案取决于公司文化。TeamLease Services的副总裁马瑟（Surabhi Mathur Gandhi）说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。

      当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。

      3. 尽忠职守

      如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，或者是讲电话，也是能免则免。

      马瑟说，这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。

      不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。

      4. 私事留到私人时间再办

      恋情出现问题──即便不是办公室恋情──会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。印度招聘网站 Naukri.com的高级副总裁苏雷什（V. Suresh）说，如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论。

      最好是不要跟同事倾诉你的问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。

      5. 不要跟上司或下属约会

      即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。

      外包公司Genpact Ltd人力资源高级副总裁梅赫塔（Piyush Mehta）说，你没办法向恋人汇报工作。虽然Genpact对办公室恋情持开放态度，但梅赫塔说，与上级有恋爱关系的员工应披露实情，并申请在公司内部调换团队或部门。

      同一部门的同事谈恋爱也会导致诸多问题，因此可能的情况下最好是转换一下角色。

      6. 在Facebook和Twitter上要谨言慎行

      Naukri的苏雷什说，对自己在社交媒体上的举止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在这些网站上发表内容时就要小心了，因为有可能会导致办公室绯闻。

      苏雷什说，不要分享会让彼此尴尬的照片或者过于私人的照片。将有关更私人内容的隐私设定设为仅限好友浏览，以避免在办公室出现令人不安的插曲。

      7. 分手

      如果你们的爱变了质，而没能开花结果，那该怎么办？这个问题在你们恋爱之初就应该考虑，尤其是如果你们两人的工作很接近的话。分手以后还继续与对方共事可能会非常尴尬。