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作者:更新日期:2011-06-30 09:03:23来源:解放日报
著名招聘网站Monster的最新调查显示,约2/3的受访者承认自己曾遭受“职场欺凌”。“职场欺凌”一般被设定为造成办公室“人际关系方面的冲突”,有多种表现形式,比如公然侮辱或忽视员工的成绩;无端指责其他人的错误;独断专行的规章制度;从社交关系上排斥、孤立某位员工等。
调查发现不同地区和文化,“职场欺凌”的发生概率还是存在差异。总体来说,欧洲的员工遭到“职场欺凌”的比例最高,有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负。亚洲国家“职场欺凌”发生的概率小一些,将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。中国员工在工作场合遭到欺负的比例位列全球末二位,约有40%的受访者曾在工作中受欺负,略高于比利时(38%)。
专家表示,员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题,甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。同时,一个欺凌现象普遍的工作环境会影响员工的士气和工作效率,妨碍企业获取并留住优秀人才。(邵丽蓉 人才市场报供稿)
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