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作者：东莞人才更新日期：0000-00-00 00:00:00来源：东莞人才招聘网
记得刚毕业那会儿，到中关村一家台资企业面试，人事主管要我列举“玻璃的用途”，答案要出人意料，例证要多多益善。当时的回答忘了，反正相当无厘头。结果我顺利入职，理由是我大大地发展了玻璃的用途。
以脑筋急转弯的方式考察应聘者的创新思维，并非台资企业首创。现在，世界五百强招人、公务员考试，都在套用这一模式，而且题目如出一辙，无非“米的妈妈是谁”“井盖为什么是圆的”“南极为什么没有熊”之类，让人感觉有相互剽窃的嫌疑。本用来考察新人是否创新的题目，自身却先没了创新的味道。于是，社会上的面试辅导班对症下药，收你几百大元，然后提供既定答案，学生们手捧“葵花宝典”，背个滚瓜烂熟——又一出“应试教育”的翻版。
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