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作者：东莞人才更新日期：0000-00-00 00:00:00来源：东莞人才招聘网
前不久，上海家化集团组织了一场名为“职场新秀魅力t台秀”的求职活动，一位应聘的女大学生表现得近乎疯狂，用凌乱的布料，疯狂的奔跑，声嘶力竭的呐喊，演绎了一个激情澎湃的服装设计师，完成考官布置的“职业形象塑造”题目。这种“搞怪模式”的大胆求职风格引起了不小争议，究竟面试求职能不能靠搞怪出位？应试者又如何使自己在考官面前脱颖而出呢？
“本色面试”是求职法宝
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才。在面试过程中，如果应聘者过分专注手段及方法的修饰，很可能会忽略参加面试的真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。 <
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