职场毕业生：找工作专业不过是敲门砖

                                   职场毕业生：找工作专业不过是敲门砖

      7月，是就业的季节。

      无数毕业生收拾行囊，回头再“柔软地”想起校园，这个曾经“心疼”的园地，会作何感伤？迎接新的挑战，不管即将是“蜗居”，还是要“蚁族”，不管是“被就业”，还是“被坚强”，都要在现实的背景中“犀利”地活着！

      老师说——学校只能代表过去

      学校一定程度上代表毕业生的出身，出身名门，自然“脸上有光”，什么“985”、“211”，挂在嘴边，觉得倍儿有面子；师出旁门，于是“自怨自艾”，后悔当初没有好好奋斗，觉得前途渺茫。

      其实，这都是错误的心理。名校毕业生的“自我陶醉”源自于用人单位陈旧的“身份”意识，所谓“英雄要问出身”，过分关注毕业生来自哪所名校、拥有何种学历，导致了“人才的浪费”。非名校毕业生的“自暴自弃”也是完全没有必要，现在的人才市场上，越来越多的用人单位不再看重求职者的“身份”，而是关注求职者具备的真实的能力和素质。不依靠学校来评介、选择毕业生，已经逐渐成为用人单位择才的通行标准，为此，毕业生更应该关注内在素质的提升。

      虽然名校培养的学生，因为拥有更好的教育资源，往往也显示出较高的整体素质，但是，这并不能表明，仅仅因为你毕业于名校，你的能力和素质就一定高于非名校毕业生。学校在求职过程中，所发挥的“晕轮效应”已经难以同过去同日而语了。非名校毕业生，只要个人的能力和素质达到用人单位的标准，同样也可以登堂入室，获得用人单位的青睐。

      总而言之，学校只能代表过去，因为是名校毕业生而沾沾自喜，总把“学校”挂在嘴边，总有莫名其妙的优越感，这种思想要趁早祛除了；因为是非名校毕业生而茫然失措，缺乏自信，只能是未战先败。事实上，进入职场之后，没有人会打听你是哪里毕业的，一切全看你的实际工作表现，一个专科毕业生和一个清华毕业生本质上没有什么差别，因为明天的前程取决于现在的工作，而不是曾经的辉煌或者失败。

      HR说——专业只是敲门砖

      用人单位在招聘毕业生时，往往会关注毕业生的专业背景。对于所谓的热门专业毕业生而言，似乎是“皇帝的女儿不愁嫁”，往往可以获得更好的机会和待遇；而对于以冷门专业毕业生的身份进入职场的学生而言，则是“蜀道难，难于上青天”，往往在就业市场上铩羽而归。

      其实，“热门”与“冷门”是相对而言的，随着社会需求的变化，现在的热门专业有可能成为若干年后的冷门专业；而现在的冷门专业则在若干年之后变得炙手可热。对毕业生而言，专业只是敲门砖。专业一方面使你具备基本的知识和常识，同时，让你学会基本的职业素养，从而胜任某一方面的工作。

      我们知道“专业不对口”现象在毕业生就业过程中很大程度地存在着。在“专业不对口”的就业中，毕业生需要进行理智的分析、取舍、对未来的发展要有较长远的规划。如果有志于从事专业相关的工作，并且具备杂事的专业基础知识，并且取得了不错的学术成果，选择从事专业相关的工作，是理所应当的；如果没有在专业方面谋求发展的愿望和打算，或者本来对所学专业缺乏足够的兴趣，那么不如拓宽就业范围，为自身职业发展带来更多的可能性。

      职场中，“专业不对口”比比皆是：有毕业于数学系而从事人力资源管理的；有在销售一线工作却是毕业于思想政治教育专业的；也有学习市场营销却担任首席财务官的。因此，毕业生不必有“专业限制”的思想包袱，只要你认定自己的才干和潜力，并且谋求自身的发展和职业的成功，那么，请无需拘泥于专业的“门槛”，专业只是“敲门砖”而已。

      过来人说——技巧并非唯一

      有这样一个故事，国王为了判定两个杰出木匠中的哪一个更优秀，就让他们两人在三天之内各做一只老鼠，谁做的更逼真，谁就是全国第一木匠。三天后，老鼠做出来，第一个木匠做得远比第二个木匠做得精致逼真。大家公认是第一个木匠获胜。但第二个木匠却这认为这样的评判不公，他提出：老鼠做得真不真得由猫说了算，猫的眼光一定比人更锐利。结果抱来的几只猫不约而同地扑向了那只看上去并不精致的“老鼠”，啃咬抢夺。于是“全国第一木匠”的称号给了第二个木匠。事后，国王问他诀窍，他说：“其实很简单，我只不过是用鱼骨刻了只老鼠罢了。猫在乎的不是像与不像，而是腥味。

      在求职中，技巧的确有时候显得很重要，它是求职的必要的手段。但手段就只能是手段而已，而非目的。但是有些时候，毕业生却常常迷失在技巧中，忘了寻找技巧的初衷是什么。当我们为了简历上一句话而字斟句酌时，为了面试官的一个问题而绞尽脑汁时，为了面试过程中的完美表演而反复演练时，最好别忘了我们求职的真正的目的是什么。

      在求职的时候，很多人过分追求技巧或者刻意包装自己，对个人反而造成许多负面影响。事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，都应该是经历和学历的积累，绝非通过包装所能完成，也并非通过技巧就能掩饰。技巧并不是唯一的，求职过程中，绝对不能舍本逐末，一味追求华而不实的所谓“技巧”，所谓技巧的小伎俩，在阅人无数的HR面前，只是弄巧成拙，最终是搬起石头打自己的脚，得不偿失。