关键人才不愿“逃离北上广” 跨国流动实现薪职连环跳

     Mike 终于决定放弃自己跨国公司中国区财务总监的职务，到了一家国内知名国企的非洲市场担任财务总监。这步朋友不太理解的棋，是Mike经过深思熟虑才落子的。

　　“年薪比原来公司要高出不少，海外补贴是年薪的80%，由于是去发展中国家，再另加70%的补贴，整体薪酬相当于原来薪水的3倍。如果结婚了可以带爱人过去，还可以加上60%的补贴。”

　  除了薪酬，32岁的Mike 表示，在跨国公司遇到职业发展的瓶颈也是他决定跳槽的部分原因。

　　是的，暂时放弃与家人朋友其乐融融的机会，到另一个从未生活过的新城市或国家（地区）工作，不是所有的人都愿意。但人力资源服务机构Kelly Services一项关于“人才流动的未来”的调研显示，超过八成的中国雇员愿意接受异地（海外或者其他城市）工作机会，超过全球平均水平的77%。

　　亚太是跨国流动首选

　　倘若打开世界地图，给你任意选择跨国就业目的地的机会，你会选择哪里？中国高管和初级雇员同样的目的地的选择可能完全不同。调查显示，中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲（48%）、亚太区（23%）、北美（16%），其中初级雇员与专业人员对欧洲兴趣最高，高管则对亚太最感兴趣。

　　虽然初级雇员（包括90后及80后雇员）跨国工作意愿相对更高，但由于其核心能力相对不足，跨国工作可行性偏低。

　　像Mike这样的中高级管理及专业技术人才是目前中国跨国工作的主流。“他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。企业在海外收购后，需要开拓海外业务，管理人员缺口较大。”

　　有意思的是，中国雇员对亚太的兴趣超过北美，该比例高于全球平均水平一倍，而对北美的兴趣低于全球平均水平。“跨国流动目的国的选择与中国经济投资方向相关。”Kelly Services 中国区PT业务总经理Mark Hall认为。2009年，有1.3万家中资企业投资全球177个国家及地区，亚太排名第一，其次为欧洲及非洲。而在发展空间上，亚太区经济增长迅猛，也给中国高管带来了更大的发展空间。

　　另一方面，目的国的生活质量及生活成本、安全及税收法规等也在考虑之中，尽管中资在非洲投资较高，但雇员兴趣较低。不过对Mike来说，当然更多的是为将来考虑，他并不讳言，“派驻非洲回来后，会在国企有较好的位置，要知道在论资排辈的国企走上高阶职位并不容易。”

　　调查显示跨国人才流动的另一个趋势是，人们会更考虑目的国的优势行业、职业机会、工作条件等，不同技能人才流动方向有着明显的倾向性，如绿色能源，环保行业会倾向去这方面领先的欧洲；计算机网络人才会去美国；石化人才会去非洲；矿产方面会考虑非洲、拉美、亚太等。

　　二三线城市关键人才流失

　　除了跨国流动，跨区域流动也是中国目前人才流动的主要现状之一，近五成（48%）的中国雇员愿意国内跨城市工作。

　　一个有意思的现象是，虽然职场人士一边在抱怨着北上广等一线城市压力大，叫嚷着“逃离北上广”，但实际上，调查显示，一级城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平。关键人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次为北京（22%）、成都（25%）、大连（27%）、天津（28%）。

     而另一方面，与近年来一些农民工回归内陆二三线城市相反的是，二三线城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。”智联招聘业务发展副总裁汪维纲说，二三线城市在生活质量/成本、薪酬涨幅等方面的优势的确日益明显，但对关键人才来讲一线城市的职业发展机会及薪酬水平仍是有绝对优势的，所以二三线城市的关键人才缺口依然非常严峻。

　　“这种人才流动现状对于跨国公司来说不是件好事。正在往中国的二三线城市拓展的跨国公司也需要关键人才，但这里的专业及管理人才流失的压力依然日趋严重。”Mark Hall说。