频繁跳槽好吗

世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，由于心中有了梦想，才有了追随者。

跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，由于现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我抛却。

有些求职者由于工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己毕竟有什么上风，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年青的求职者，在找工作之前就要对自己作当真的思索，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲将它贯彻始终。

另外，由于与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判定跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，才是你最需要去考虑的。假如仅仅由于与上司关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。

为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都但愿干成几件事。但是假如你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？其二，频繁跳槽会使人滋长脚踏两船，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，以为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。

跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、当真，对自己力不胜任，引不起爱好的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要当真干一段，干出成效来。

跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。离开一个认识的环境，融入一个新环境是需要付出良多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在良多情况下只是夸姣的愿望而已。

从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必需考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所晋升，但若跳槽的起点不是“为了个人能力和价值的进步”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，准确的立场是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。

时代在发展，社会在提高，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是铺张这种自由。不珍惜的结果必定是受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短。

在这个职场相对自由的时代，终极能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精华，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁