案情简介
谭某为某外资液晶面板制造厂质检员，2003年加入该厂，并签订了为期5年的劳动合同。2005年春节，谭某因与亲戚宴饮过程中饮酒过量而昏迷，虽经及时抢救后苏醒，但其部分脑神经受损。2005年4月，谭某医疗期满上班后，在对液晶产品进行质量检验过程中，经常注意力不能长时间集中而使瑕疵品率明显上升。后该厂为谭某更换其它工作，但他仍因注意力不能长时间集中而经常出错。2006 年1月，该厂人力资源部提前30天通知谭某，将于次月与其解除劳动合同，并同意支付其经济补偿金。谭某认为厂里是觉得自己没有用了才将他踢开，十分不服。与厂领导协商未果后，将该厂诉至劳动争议仲裁委员会，请求撤销该厂与其解除劳动合同的决定。
仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经开庭审理，驳回了谭某的申诉请求，同意该外资液晶面板制造厂解除与谭某的劳动合同。
专家点评
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