有一种辞职，叫“我害怕变成你！”

只要你是HR，几乎都听过马云的这句名言：员工辞职，要么是干得不开心，要么是钱拿得少。

事实真是这样吗？

只能说，马云说对了一部分。

当我们聆听马老师的教诲时，你可曾知道，马云当初为什么从大学老师的工作岗位上辞职呢？

马云助理陈伟在《这就是马云》这本书里披露：马云打算从大学老师辞职的时候，本来还挺犹豫的，但一件事情促使马云很快做了决定。

有一天马云快下班的时候，在校园里，他遇到了系主任。 

系主任骑着一辆自行车，车把上挂着两把刚从菜市场买回来的菜。

他叫住马云，语重心长地劝他好好干英语教师这份很有前途的工作。 

马云后来回忆说：

我看着他的样子，突然明白，如果继续在学校呆下去，他的现在就是我将来前途了。

于是，马云迅速辞职了。 

可见，马云辞职，不是因为钱拿得少，也不是因为干得不开心。

有一次，我跟一位即将离职的市场总监吃饭，她就职于一家大券商的营业部。

我问她，你在这家大券商干得挺好，为什么要辞职呢？

她说，如果只求一份高收入又稳定的工作，当然不会辞职。

之所以离开，就是她看到了上司现在的样子：工作按部就班，没什么创新，也不允许下属有太多个人想法。

她跟我说，刚开始进入这家券商前，刚生完孩子，也想着安稳一些。

但发觉做下去让她很难受，很多想法和方案都不能实施，她才认清自己根本就不是一个能安逸的人，她闲不住，不想成为上司那种人。

她思来想去，还是选择离开单干。

纵观她过去的职场经历，恰恰正是这种不满足，才不断成就她。

人家之所以能成为TOP SALES，不是没有原因的。

所以，对于有追求的人来说，最害怕的就是按部就班、一成不变，最大的担心，就是一眼就看到了头——生活和工作已经没有了想象空间，一切都被安排好了！

没有了更多的可能性，这让人很沮丧，也让人很害怕！

正是这种恐惧感在不断推动有追求的人持续上进，让自己变得越来越好。

那还有哪些因素会影响我们的职业发展呢？