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差不多的能力,为什么别人的薪资总是比你高?

作者:未知更新日期:2019-05-07 10:53:19来源:互联网

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文章概况: 差不多的能力,为什么别人的薪资总是比你高?

无论是找工作还是跳槽,最绕不开的问题就是薪资待遇问题。待遇问题事关重大,表面上看是能拿多少工资的问题,深层次来看是个人在人才市场的价值问题,这关系到以后的职业选择,关系到未来的职业发展。如何让新公司快速做出录用的决定?如何在薪酬谈判中得到你想要的,同时还能让对方也有赢的感觉?

首先要了解自己值多少钱,不解决这个问题,双方都无法获得客观标准,容易陷入公说公有理,婆说婆有理的自说自话当中。你值多少钱是由以下因素决定的——


因素一:经验


在职场中,除了刚刚入职的大学生就像一张白纸,没有太多工作经验外,大多数情况下新东家都会非常看重工作经验,尤其是在岗位对口需要相关工作经验的情况下,谁不想拿来就用,免得还要花时间和精力去培养。


但我们要明白一点,经验不是罗列工作时间,也不是把做过的事全都写在简历上,那根本不是经验,只是经历罢了。经验和经历的最大区别在于价值和结果。因此经验的本质还是要回到你在工作中提供的价值和产出,有价值的经验多说,没价值的经验少说,有贡献的经验多说,没贡献的经验少说,有吸引力的经验多说,没吸引力的经验少说。所以你需要在很短的时间内告诉面试官你的经验是什么,言简意赅,重点突出。做到了这些,你的经验才是有用的,要不然你的经验就是有时间标志的工作库存而已。


因素二:资历


所谓资历往往是从事相关工作的年限和专业履历,专业履历时间越长,胜出的概率就越高,能解决复杂场景的项目经验越丰富,对方倾向你的概率就越大。因此要想在资历上胜出,你需要证明两件事,第一件事是你有多少从事相关工作的项目数量和时间?当然,成功的项目越多,你的资历就越深,但这并不意味着失败的项目就没有价值。很多情况下,为了让双方的信任度更高,也为了增加岗位胜任度,有些老板是愿意倾听你在某些项目中的失败经验,这可以为日后的工作提供重要的参考价值,少犯错误或者避免出现类似问题。


需要证明的第二件事是从事某些相关工作的岗位资历,意思是从某些工作上,你既有一线的实战背景,还有运营策划指挥和管理的相关背景。如果一件事从策划运营到执行,你都有充足的岗位资历,那么你和其他那些只从事某项工作中的某一部分流程的备选人相比,你就有了更具竞争力的资历条件。

对于你值多少钱的问题,除了上面提到的经验和资历,另外还有案例和口碑两个影响因素。

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