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职场别败给不靠谱

作者:未知更新日期:2019-04-08 09:09:55来源:互联网

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文章概况: 职场别败给不靠谱

在这个势力又公平的时代,挑剔的人可能会因为你每件小事做的靠谱而选择与你合作。我们在职场上往往也会以此来评价别人。因为“靠谱”涵盖了一个人的能力、人品和协作度等职场基本要求。总结来说靠谱就是凡事有头有尾、善始善终。但是在工作中你有时并不能保证每件事情都能尽善尽美,那么一个人靠不靠谱,能从那些小方面见微知著呢?

1. 千万别张口闭口“没问题”

很多人为了搞好职场上的人际关系,展现自己的能力,让别人觉得自己靠谱,在面对别人有事相求的时候,往往会说“交在我身上了,放心吧”。我有一个朋友就是这样,老是掂不清自己几斤几两,平时特别喜欢装作自己无所不能资源广大的样子,在别人寻求帮助或者遇到困难的时候,他都会前去揽下别人的困顿。

当别人把希望寄托到他身上的时候,他往往又敷衍了事,长此以往并没有让我们觉得他乐于助人,反而有些装逼。

很多情况都来自于你答应了别人,但是你事先又没有对这件事情难易程度进行评估,事中发现这个工作并不好完成,但是你又抹不开面子,不好意思说事情你办不成。这种情况多次发生的话,你肯定给别人留下事事没问题,处处办不成的印象。

所以说靠谱并不是完全关乎于能力,而是让他人知道你的能力边界在哪里。

2. 凡事要先有计划

就比方说出去旅行,很多人都喜欢实现把该准备好的东西都安排好,事无巨细,这样你在到达一个陌生地方的时候能节省很多时间和精力。你事先准备得越多,你旅行就能越方便。再者说你总是连下班吃什么都能安排的很好,有计划地做事能节省时间成本。放在工作上,你就不一定会有这么周祥的考量了,工作缺乏计划的话,靠谱一说直接成无稽之谈。


3. 工作需要阶段性反馈

对于你接到的一项工作来说,阶段性反馈不仅仅能让你减少很多的失误,你时不时的反馈能让别人看到你对工作的认真态度,而且交给你工作的人会因为你的反馈心安许多。很多人做事就是不喜欢时时反馈给领导,到了事情末尾才发现自己的工作出了问题甚至直接失败,这样直接无法补救。

在职场中你没办法保证你每项工作都能遂人意,但是你可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈,基本上在你反馈的时候,你的领导给你的改进意见都会促成你完成工作。

4. 一次失联可能永久失信

不管是在与同事之间的交流,甚至是你在恋爱的阶段与你的另一半进行交流。如果对方说到自己手机没电了,在一段时间后他还能准时告诉你刚充上电,这样的人不必多说你都会觉得ta很可靠。

如果你处在一个随时待命的工作岗位,那么如果有突发事件你能立刻联系上,这就是你最大的靠谱。

我们现在对别人高度评价的首要就是是否靠谱,靠谱与能力大小没关系,它就是一个行为习惯,是一个你稍微注意就能掌握并且能化成自己优势的东西。

本文关键词:职场别败给不靠谱 
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