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千万不要把你的“穷病”带到团队!

作者:未知更新日期:2018-11-05 14:51:25来源:互联网

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文章概况:千万不要把你的“穷病”带到团队!

一直认为,“穷”是一种病。比如说,如果一个员工干了好几年了,依然来回跳槽,依然靠保底过日子,那基本就可以确定这个员工得了“穷病”了。一旦得了“穷”病,无论你在哪个公司工作,收入都很难上去,甚至还会影响到你所在的公司。

 

对照一下,如果你身上有这些特点,请注意,你已经得了“穷病”。赶紧治吧,千万不要穷了自己,也穷了团队。


一、人缘不好。


如果说你在公司跟同事不和,一来你会影响到整个团队的凝聚力,二来,你跟顾客的关系也不会多好,最后整个团队的业绩也会因为这个小问题而受到影响。

 

二、频繁请假、休息、跳槽的人。


不用想也知道,你的心思根本没在工作上,你只是把公司当成了一个跳板,或者暂时糊口的地方。你不用心的结果是店里和你都没有钱赚。

三、没有强烈的赚钱的欲望。


所以你变懒了,你觉着吃保底就够了,没了保底大不了换个地方,反正这个行业也缺人,于是你便“穷”的理所当然,只是苦了接纳你的那些公司。

 

四、做事拖拖拉拉的人。


从迎宾到给顾客讲解,磨磨蹭蹭少说也得十分钟。导致顾客等的不耐烦,影响顾客体验不说,还影响自己的提成,自己少赚了钱,公司也少了收入。

 

五、老觉着公司的产品贵。


总觉得公司的产品就是比别人家的贵,没有认真的去调查市场,没有研究自己的成本,没有看清楚自己产品的品质。

 

六、到点就下班。


如果确实没有客人了,工作也做完了,下班也没问题,但是偏偏下班的时候来顾客了,你还要走,或者上班的时候带着怨气,你不穷谁穷?

 

七、固步自封。


这个世界,每一分钟都在进步,都在改变,已经不是那个“一招鲜,吃遍天下”的时代了。所以,那些不愿意学习,不愿意改变的人,赚不到钱,也就理所当然了。

八、消极的人。

相信你肯定遇到过这样的人:被客人投诉了就抱怨客人,收入减少了就抱怨公司,总之什么问题都要抱怨两句,时间长了,身边的氛围都被带的郁郁沉沉,结果就是赚钱基本就是奢望了。

 

九、没有担当的人。


不要觉着自己是员工,对团队来说无足轻重,有了问题就让领导扛着。在顾客看来,只要你在公司上班,有问题你就得担着,没有这个意识,就不要抱怨自己赚的少。


在团队中,你体现出自己的价值了吗?你有没有患上“穷病”?你离高薪还有多远?

 

一开口就在讲困难,成长已经远离你;

一付出就在想回报,机会已经远离你;

一做事就在想个人利益,收获已经远离你;

一有起色就想谈条件,未来已经远离你;

一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;


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