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你想辞职的原因里,藏着你的职场焦虑

作者:未知更新日期:2018-05-09 11:10:46来源:互联网

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文章概况:你想辞职的原因里,藏着你的职场焦虑

不知曾几何时,职场焦虑已经是影响很多人离职的重要原因了!一个让人恼怒于职场的职场焦虑!



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1

辞职没有解决问题、可能还会制造问题

我有个同学考上国家公务员,八月入职后,才过了一个来月就在微信上找我诉苦。


她说自己暂时分到综合科,工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科;要么是打电话通知企业代表来参会。


工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量,这使得刚刚步入社会的她弄得焦虑得想辞职。


作为朋友,却不知如何劝说。毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道,但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起。


我想起自己实习期间做的工作,几乎全部都是打杂,还有做人力资源的室友,刚入职的那段时间复印公司员工的身份证正反面复印到吐,后来随着个人成长,才从渐渐独当一面。


谁的职场没有出过幺蛾子,遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向,我觉得挺不成熟。


生活中,不乏这样的例子:有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受,有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下,有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。


我内心的OS是,在没有搞清职位和自己的定位和诉求前,你的职场焦虑,不是辞职就能解决的。



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2

你想辞职的原因里、藏着你的职场焦虑

小莉毕业后第一份工作是海外销售,Echo与小莉同期入职并在同部门,她坐在小莉隔壁的格子间。


当时试用期压力大,一个月后Echo还没出单,她怕不能胜任就去主动辞职,巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司。


有时候,中午11楼的小莉会和8楼的Echo一起吃午饭,过了个把月,她又跟小莉说公司资源有限,客户开发模式单一,很难出单,又想辞职。


小莉那天很严肃地劝她说,如果真打算做这一行,至少先做成几单再走。


幸运的是,小莉的话她听进去了,她后来辞职是在台资企业做了一年半以后,她的业绩在公司数一数二,要走时公司追加条件挽留她,去和大公司谈待遇也底气十足。


后来她跟小莉说,第一次辞职时,心里是在逃避的,对自己的能力缺乏信心,对自己的前途充满怀疑;


但第二次辞职时,心里是很坦荡的,我知道是为了更好的发展机遇另择平台,而不是在这混不走逃到其它地方去。


职场上,辞职并不是困境消消乐,在自己身上克服急切浮躁,克服业务不熟,克服情伤不足,比任性辞职更能解决问题。



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3

辞职并非是一件难事,难的是辞个高质的职

同公司另外一个女同事Doris,辞了一个高质量的职。


Doris业绩水准是扛把子水平,她负责中东市场,英语专业八级,口语十分流利,商务礼仪得体,客户开发有方。


我刚进公司时,听说她刚完成的一笔业务,提成奖金是30万,我当时视她为偶像。

我们这批新人上手以后,我听说Doris要辞职,她答应老板再留两个月,负责业务交接和员工培训。


由于我和Doris住得近,在同一个车站等车,邂逅机会多,有天我问她去哪高就。


她告诉我,她的目标是创业,离职后去一家小型创业公司工作半年,带着组织构架、管理模式、薪资设置等切实问题先去实地学习,希望创业之路能少走弯路。


我问她直接创业会不会更占先机,她又给我解释,她理解的行业趋势稳中缓升,她在现公司学会了如何开发和维护客户,但由于现公司规模成熟,为了懂得小公司的灵活打发,花个半年时间准备公司运营很有必要。

我听了以后,心里更加佩服这位目标明确、步骤清晰、执行力强的偶像。


她在辞职方面还有几点做得令人称道,她尽心尽力不私藏地培训公司员工,创业后没有带走客户资源,她有意避开中东开辟印巴市场。


反正Doris和老板关系难得的好,甚至互相介绍生意。


我一直觉得Doris辞职辞得很有水平,既实现了自己的职业生涯的跃迁,又在行业留下好口碑。



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4

懂得职场的潜规则、不用辞职也有发展

我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性,比如:


那个公司的正在研究项目我很感兴趣,我们这个行业日渐没落是大势所趋,我个人发展意向与公司发展规划矛盾,猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利……


但有些朋友因为办公室政治很难搞,人际关系不和谐想辞职,我就觉得要不要再想一想。


毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到,而懂得职场潜规则密码,是不用辞职也能有好发展的良药。

声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写

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