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导致员工离职的6大罪魁祸首!

作者:未知更新日期:2017-10-09 14:14:50来源:互联网

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文章概况:导致员工离职的6大罪魁祸首!

用人难,难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草,「赶走」员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。



其实要想解决问题就要找到问题的根源,那就是要搞明白,是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?提到这个问题,很多人说到的一点就是钱,是钱少,是钱分配不公让员工感到痛苦,可问题是员工拿多少钱都感到少,永远叫喊不公平,永远是拿多少也嫌少。


以下让员工不能快乐工作的六大原因,看看这些原因是否也是你企业让员工痛苦的根本,也是让您感觉员工不够敬业的原因?


对上级的管理方法和风格不满意

好多员工经常说的一句话就是,我辞职的真正原因就是受不了领导的「狗脾气」,多大的领导呀,天天牛气哄哄的。


这一点对于管理者也是非常的委屈,管理者认为我做的一切都是为了企业好,也是为了让员更快地成长,为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位,管理者难道就不能说几句吗?很多管理者说,做工作我不怕得罪人。


所以说如何和员工进行有效地沟通,这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位,在管理与批评过程中,有的人没有任何的技巧,结果很伤员工的自尊,有的可能会引起员工的仇恨心。

企业的管理制度与流程不合理

很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益,很少考虑到员工感受和想法。制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性,作为管理者要认真审视我企业的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。

工作待遇与贡献不成正比

这就需要企业绩效考核要及时跟进,作为一家正在成长的企业,员工不太会计较这些东西,不过对已经非常完善的企业,绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样,干好与干坏不一样。


对单位的发展前途缺乏信心

其实很多企业有很好的规划,也有很好的前景,可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享,让员工感觉到在企业工作是有前途的。


工作量不合理

工作时间太长,工作量太大,经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班,加班没有任何的加班费及补休制度。


工作职责不明确

工作职责不明确,同事之间相互扯皮,老实做事的人最容易受伤,公司执行力自然低下。


总而言之,面对员工流动问题,管理者往往忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职,而是离开老板,离开公司

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