男子求职被拒，砖头拍死招聘人！HR有那么可恨吗？

今日北京突降暴雪，眼看春天就要来了，早已收起来的羽绒服又被拿了出来，环球君觉得这里面定有“冤情”！

果然，一大早就朋友圈被一篇新闻刷屏了，说深圳一求职者求职不成，便向该招聘单位索要赔偿，该单位未满足其要求，求职者一板砖将招聘负责人拍死了。

HR们有没有顿时感觉要感谢这些年未录用的候选人，感谢他们的不杀之恩啊！这件事情真相如何暂不知，我们仅从该事件来分析HR如何对待未录用的候选人。

01

如何对待未录用候选人？

很多招聘者往往注意在那些将要被录用的候选人身上做工作，而忽视了对那些未被录用的应聘者的回复。其实，未被录用的应聘者入数往往会远大于录用者的人数。对未被录用的应聘者的答复是体现公司形象的重要方面。假设你是一名应聘者，当你向一家公司投了简历之后，你一定期望那家公司会尽快与你联系，哪怕是告诉你“请你等候通知”，或者是不能被录用。如果投了简历之后很长时间得不到消息，那么应聘者对公司的印象就会大打折扣。

那么如何对未被录用的应聘者进行答复呢?毕竟，未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息，如果处理不当可能会伤害应聘者的自信心，在对未被录用的应聘者进行答复时应该注意的问题主要是：

1、最好用书面的方式通知

最好用书面的方式通知，并且有统一的表达方式。如果告诉一位应聘者他被录用了，可能用电话这类口头的方式比较合适，但是如果在电话中告诉一位应聘者他不能被录用，可能双方都会觉得不大自在。因此，使用书面的方式会比较合适。

如果应聘者提供了E-mail的联络方式，可能这是最方便的传达信息的方式。一个公司答复未被录用的应聘者最好采取统一的表达方式。这样做一方面可以保持公司形象的统一，另一方面可以做到公平地对待每一位应聘者。此外，做好一个统一的拒绝录用信的模板在操作上也会是比较简便的方式。

2、注意拒绝信的内容和措辞

在发给未被录用的应聘者的拒绝信中，首先要表达对应聘者关注本公司的感谢，其次要告诉应聘者未被录用只是一种哲时的目前的情况，并且要把不能录用的原因归结为公司口前没有合适的位置，而不要归结为应聘者能力和经验等因素。

在拒绝信中通常不必说明具体的原因，也不必将公司的选拔标准写在信中。拒绝信使用的语言应该简洁、坦率、礼貌，同时应该具有鼓励性，并表示与应聘者建立长期的联系。

02

求职者要理解HR的不容易，从而理性求职

HR招聘苦不苦，只有做过才知道。

各大招聘网站、APP在手，每天几百份简历看到眼花，遇到合适的就要打电话约面试，一天上百个电话邀约、说话说到嗓子哑…一看表，已经到下班时间了，可这个月的招聘任务还差一大截，还是再多打几个电话吧…这就是做招聘的HR的一天。

有时候说来面试的的求职者不一定会来，来面试了薪酬不一定能谈得拢，薪酬谈好了不一定出得了offer，终于发了offer后，候选人说不来了……不来了……不！来！了！

招聘HR真的不容易，求职者们也应该适当理解他们的“态度不好”。

03

不如换位思考一下

假如HR与求职者换位，谁更不易

如果你是HR，你希望遇到签了Offer却突然人间蒸发的求职者吗？

如果你是求职者，你希望进了公司才发现当初承诺的福利待遇都是浮云吗？

角色转换一下，原来大家都有苦说不出。

我们常说求职者和雇主是双向选择关系，其实准确地说是博弈关系，求职者想“钱多事少离家近”，雇主想“花最少的钱请最有价值的人”。在互相较劲的过程中，常常会出现——矛盾，比如：

1、关于诚信

HR：现在还有几份简历是老老实实写的，多少都有隐瞒或夸大的成分。

求职者：试问有几个企业能把写在招聘简章上的条件百分百做到了的？

2、关于礼貌

HR：你答应了我来面试的，怎么可以无理由爽约？

求职者：你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊！

3、关于薪资

HR：在还没有深入面谈的情况下，我们是没有办法给你一个准确薪酬的。

求职者：你不告诉我多少钱我是不会轻易请假来面试的。除非你和我现在公司相距500米。

4、关于跳槽

HR：不要拘泥于当下那点点小利益，人要看长远，眼下多挣了那几万块钱又怎样呢？

求职者：不要跟我谈理想和情怀，好老板都跟员工谈钱。

你看，从简历到约面试，面试后到入职，入职到离职，双方都较着劲儿呢！如果HR和求职者身份反转，会怎么样呢？

1、如果求职者变成了HR

1、以前觉得HR都是大爷，追着问，我简历您看得上吗？面试通过了吗？求个offer。

现在觉得HR就是孙子，追着求职者问，你愿意来吗？你看哪天有时间？明天可以来报道吗？没关系，你可以再考虑两天，我们等你。

2、以前觉得HR掌握人事生杀大权，还动不动扣考勤，扣工资。

后来发现那个“杀手”只是个传话筒，他们的行为大多都是由老板“指使”的。

3、以前觉得答应了面试不去也没什么；

现在知道这事儿大着呢，关乎诚信，说不定下家HR和不去的这家，相互认识呢？

4、以前觉得HR你卡我那几百块工资，怎么就不让我好呢？

现在知道HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。

5、以前HR问，你以后想做管理还是专家？/这里有2个近似岗位空缺，你觉得自己更适合做哪个？我都反问，你看我更适合做什么？

现在知道，不要再问别人你适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。

6、以前觉得，你问我婚否育否年龄多大是搞职场歧视；

现在了解HR不是为了查户口，因为入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况，是真的有！

2、如果HR变成了一枚求职者

1、以前让求职者等30分钟我接个电话再面，面个10分钟结束；

现在，“能不能有点诚意？就这样对待一早起床洗漱打扮、路上花2个小时赶来的求职者吗”。

2、这几天看了100份简历，只有2份过了面试，要是我自己去投简历会是个什么结果呢？

3、将心比心，我一定会告诉他面试被拒的原因，好让他虽然受伤，也伤地明明白白。

4、以前反感“一切向钱看”的求职者，自己求职不也为了三五斗折腰吗？

5、以前对于求职者“薪资、福利、休假、年终奖、培训、晋升空间”事无巨细地盘问很无语；

现在自己求职不搞清楚心里很没底。

6、以前跟求职者说，你底薪低但提成高啊，你起薪低但发展空间大啊；

现在：“我不爱吃大饼，谢谢”。

这样说出来，大家就会明白，其实求职者和HR都是各自有苦说不出，两者的关系应该是和谐统一的，多一些理解，少一些撕逼。我们的愿望都是工作顺利！